Tijd voor een deconnectieplan op schoolniveau

Een tijd geleden heeft de wetgever de werkgevers in de privésector verplicht om deconnectie bespreekbaar te maken. Scholen vallen strikt genomen niet binnen het toepassingsveld van deze wet, toch wordt er werk gemaakt van een kader i.v.m. deconnectie.  

Er komen automatisch een aantal vragen bovendrijven. Wat zijn de verschillende communicatienoden van de ouders, de leerlingen en de directie?  Wat kunnen we van ons onderwijzend personeel verwachten en eisen. Hoe kunnen we dat op elkaar afstemmen, zonder dat leerkrachten zich op elk uur van de dag en de avond beschikbaar moeten houden?

Naar analogie met de implementatie van een telewerkbeleid zullen scholen erop moeten toezien dat ze een kader bepalen waarin het onderwijzend personeel beschikbaar moet zijn. Leerkrachten krijgen ook voldoende garanties om hun eigen autonomie te behouden. Met een kader rond deconnectie investeer je in gemotiveerd personeel.