Arbeidsprestaties deeltijds of voltijds onderbreken. Welk verlofstelsel beantwoordt het best aan bepaalde noden?: Nascholing

Personeelsleden komen regelmatig aankloppen bij jou als personeelsverantwoordelijke omdat ze de pauzeknop voor een tijdje (deels of volledig) wensen in te drukken om zo tijd vrij te maken voor zichzelf, hun kinderen, hun partner of gewoon voor iemand uit hun omgeving.

Tijdens deze sessie vergelijk je d­e verschillende vormen van verlofstelsels. Meer bepaald overloop je enerzijds de toetredingsvoorwaarden en de verschillende duurtijden van de verlofstelsels en anderzijds de aanvraagprocedures en de administratieve en financiële gevolgen.

Aan de hand van concrete cases zoek je uit wat het meest aangewezen is in bepaalde situaties.

Tevens krijg je tips en tricks mee om op een gebruiksvriendelijke manier het overzicht te bewaren in de veelheid van regeltjes.

Programma
Interactieve vorming waar plenaire toelichting en oefengedeeltes mekaar afwisselen. Persoonlijke inbreng van de deelnemers bepalen mee de dynamiek van de sessie.

Tijd vrijmaken voor jezelf of voor iemand anders:

• omstandigheidsverlof;
• loopbaanonderbreking;
• zorgkrediet;
• VVP/AVP.

Voor welk verlofstelsel opteren?

• voorbeelden/cases;
• interactieve tool;
• vraagstelling en intervisie.

Opmerking:
Gezondheidsgerelateerde verlofstelsels komen aan bod in de nascholing Onderbreking van de arbeidsprestaties omwille van gezondheidsredenen.

Doelstellingen
De cursisten:

• hebben zicht op de verschillende mogelijkheden om tijd vrij te maken voor zichzelf of voor iemand uit hun omgeving;
• zijn in staat om hun personeelsleden te informeren en te adviseren indien een bepaalde nood zich voordoet.

Begeleiding
Marina Jonckers was tien jaar directeur so en twee jaar Codi.
Als gedetacheerde was zij nadien 4,5 jaar werkzaam bij ACOD Onderwijs.